今年以来，六枝特区纪委特区监委坚持高起点谋划、高标准推进，及时制定方案、迅速动员部署，紧扣“讲政治、练内功、提素质、强本领”主题，明确“五讲五强五确保”具体抓手和载体，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，以“四突出”扎实推进全区干部队伍建设年，教育引导纪检监察干部经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。

  突出政治导向，在党性锤炼上持续发力。建强党组织，成立机关党委，下设5个党支部，把7名35岁以下年轻干部充实进入各支委，让年轻干部在党建工作中理论学习有收获、思想政治受洗礼。采取专题党课、知识测试、集体“政治生日”、重温入党誓词、文体活动等形式，让党的组织生活严肃起来、正常起来、活跃起来。机关党委成立以来，开展系列活动3次，各支部召开支委会30余次，开展主题党日活动30余次。结合主题教育，党支部集体学习19次、开展中心组专题学习3次，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩等8个方面和业务工作集体研讨交流11次。

  突出问题导向，在检视问题上动真碰硬。围绕“五种能力”开展“大讨论”，对标对表找问题、找差距，定措施、抓整改。由班子成员带头，全员开展“四自查四自省”，杜绝和纠正查找问题“新瓶装旧酒”、浮在面上，干部队伍建设年工作中自查自纠41个问题得到有效整改。落实领题调研要求，特区纪委特区监委主要负责人围绕巡察、片区协作、“1+1+4”等工作累计深入基层调研40余天。班子成员共完成巡察业务、案件审理业务、案件笔录制作等7个课题的调研报告。

  突出能力导向，在增强本领上谋求突破。围绕民生监督、监督执纪问责、监督调查处置等业务知识开展培训3期450余人（次），参与上级各类培训27期132人（次）。突出实战锻炼，3名同志到省、市纪委监委挂职锻炼，选调27名年轻干部到委机关、派驻机构、巡察机构跟班学习，通过老兵带新兵、机关带乡镇等方式，发挥传帮带作用，在实践中提升实战能力、练就过硬内功。统筹推进大比武，将六枝经济开发区纪工委、市二医纪委、市二中纪委、区级国有平台公司负责纪律监督的同志统筹纳入区级大比武，积极参与上级大比武，在市级执纪执法业务大比武中荣获集体二等奖，4人在市级比武中获奖、1人在省级比武中获奖。

  突出作风导向，在自身建设上狠下功夫。坚持纪检监察干部“来自五湖四海，走向四面八方”，采取“招录一批、遴选一批、调动一批”等方式，24人充实进入纪检监察干部队伍，全区40岁以下年轻纪检监察干部有70人，大学及以上学历102人，干部队伍呈现年轻化、专业化。同时，加大系统内外干部交流力度，交流14人，提拔12人。深化内部警示教育，通过召开内部警示教育大会、接受正面激励和反面警示教育、旁听案件庭审等，进一步筑牢“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的意识。稳步推进建章立制，出台《选用工作人员实施方案（试行）》《廉政审查实施方案（试行）》等9项制度，固化经验成果，推动自身建设制度化、规范化、精细化。

  （六枝特区纪委特区监委  杨通梅  王文宇）